内容与传播,是最早的底层能力
从广告传媒、写作、演讲到整合营销,长期训练如何把复杂价值讲清楚,让专业被看见、被记住。
HEDAO IP · FOUNDER GROWTH
企业AI转型增长架构师
陪老板把经验、判断与影响力,沉淀为IP资产、AI分身和数字员工,构建真正落进业务的增长系统。
从创始人IP定位、置顶名片与全域内容,到企业数字员工、老板AI分身与驾驶舱。让老板被看见,也让团队接得住、业务跑得动。
15年
一线商业与客户经营实践
100+
整合营销与主题策划实践
50+
业务场景智能体调教
《操盘人生》
营销类图书合著作者
PERSON · PROOF · WARMTH
何依璇的核心能力,不来自单一工具,而来自内容、保险、高净值客户经营、商业操盘与AI场景应用的长期交叉。
不把老板推去表演,而是让真实的经历变成信任,让关键判断变成团队可以调用的能力。
她更关心的是:你真正擅长什么、客户为什么相信你,以及当你不在场时,团队和系统能否继续推进业务。
从广告传媒、写作、演讲到整合营销,长期训练如何把复杂价值讲清楚,让专业被看见、被记住。
十多年保险与高净值客户服务经历,让她理解长期关系、专业边界,以及客户做决定之前真正需要什么。
把个人经验整理成定位、内容、私域与成交路径,再帮助团队将老板的表达与服务标准沉淀下来。
围绕真实业务场景调教数字员工,让老板的知识、判断、调度与质检能力不再只存在于本人脑中。
用跨行业的一线经验判断什么值得做、什么只是热闹。
把复杂方案翻译成老板和团队都能执行的下一步。
尊重每个创始人的真实处境,同时守住事实、隐私与交付边界。
经营民宿拿下顺德抖音同城年度第一,理解实体老板的获客、服务与管理压力。
4年近5000小时AI实战,调教过50+销售、客服、内容与培训场景智能体。
MCN创始人,擅长把老板经验、企业案例和服务标准转化为可持续内容资产。
《操盘人生》畅销书合著作者,持续服务企业主与高净值客户,能把复杂方案讲清楚。
METHODOLOGY
AI负责效率,IP负责信任,OPC负责流程复制。三者合在一起,才是企业能持续使用的增长系统。
Chapter · I
把客服、销售、内容、培训与招商中的重复工作拆给AI,把关键判断留给人。对应卡点:重复解释多、新人上手慢、服务标准难统一
Chapter · II
把老板经验、企业案例与服务标准沉淀为持续被看见的信任内容,不只依赖投流获客。对应卡点:内容断更、获客贵、老板表达难复制
Chapter · III
把获客、销售、客服、交付、复购和渠道合作串成闭环,让企业能力持续复制。对应卡点:依赖老板、后端不稳、缺少标准化产品
VIDEO CHANNEL · 内容主线
公开视频内容围绕真实业务判断展开,帮助老板先理解方法,再选择适合自己的落地路径。
SECOND TIER · BUSINESS SOLUTIONS
四级AI赋能不是四套孤立产品,而是一条按企业阶段逐步加深的路径。你可以从轻量IP诊断进入,也可以直接从企业业务场景或老板效能系统切入。
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AI赋能故事挖掘 · 选题策划 · 脚本辅助
有专业、有故事,但客户还无法快速理解“你是谁、为何信你”的创始人。
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以一个系统为一套,最低20个定制智能体。
AI赋能企业知识库 · 20+数字员工协同
需要入企入店梳理营销策略,并让内容、私域与团队协同形成系统的企业。
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AI赋能老板大脑 · 决策辅助 · 驾驶舱协同
老板亲自判断、调度与质检过多,希望复制决策能力与组织节奏的一号位。
老板知识资产化、AI分身中台、3位CEO级数字员工与驾驶舱协同。
具体范围、系统数量、调优周期与第三方大模型订阅费用,以正式诊断后的交付清单为准。
REPRESENTATIVE PRACTICE
以下展示的是经脱敏后的典型交付结构,用于说明方法,不公开客户姓名、隐私资料或未经授权的结果数据。
FOUNDER IP
先提炼创始人经历与核心价值,再把“我是谁、为什么是我、如何与你合作”做成三条置顶内容,后续延展选题库与私域承接。
代表结构:定位诊断 + 三条置顶名片 + 内容方向
ENTERPRISE GROWTH
把老板的表达、案例、产品与客户问答沉淀进知识库,再按内容、私域、销售跟进与交付场景配置数字员工。
代表结构:一个系统 + 20个起定制智能体
BOSS AI
梳理老板的判断标准、调度逻辑与质检规则,分别交给CEO级数字员工协助研判、推进和复盘,重要决策仍由老板确认。
代表结构:老板AI分身中台 + 驾驶舱
ACADEMIES & ASSOCIATION CHANNELS
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AI EXPERIENCE
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